בכל ארגון, קטן כגדול, בטיחות העובדים היא אבן יסוד שאין לזלזל בה. מעבר לחובה החוקית והמוסרית לשמור על שלומם ורווחתם של העובדים, סביבת עבודה בטוחה תורמת באופן ישיר לפרודוקטיביות, למורל גבוה, להפחתת היעדרויות ולתדמית חיובית של החברה. אחד הגורמים המרכזיים להשגת יעד זה הוא מינויו של ממונה בטיחות מקצועי ומוכשר. תפקידו חורג בהרבה ממילוי טפסים ובדיקות שגרתיות; הוא הליבה של תרבות הבטיחות בארגון, הגורם המוביל שמוודא שכל העובדים, המנהלים וההנהלה פועלים על פי עקרונות בטיחות מחמירים, תוך התאמה מתמדת לשינויים בתקנות, בטכנולוגיה ובצרכים הייחודיים של סביבת העבודה.
בחירת ממונה בטיחות אינה משימה פשוטה, ויש לגשת אליה בזהירות ובמקצועיות. לפני שמתחילים בתהליך האיתור והבחירה, חשוב להבין לעומק מהם הדגשים המרכזיים שיש לקחת בחשבון – הן מבחינת הכישורים המקצועיים והניסיון הנדרש, והן מבחינת התכונות האישיות. נבחן את הדרישות החוקיות והתקנים הרלוונטיים, את מעמדו ותפקידי ממונה בטיחות בתוך הארגון, את סוגי ההכשרות הנדרשות, וכן את יכולתו של המועמד להוביל שינוי חיובי וליצור שיתוף פעולה בין כל הדרגים. המטרה היא לא רק למנוע תאונות ופגיעות, אלא לבנות סביבת עבודה פרואקטיבית שבה בטיחות היא ערך עליון המוטמע בכל פעולה ותהליך.
מאמר זה משמש כמדריך מעשי שיסייע לכם להבין את ההיבטים המרכזיים של בחירת ממונה בטיחות, כדי לקבל החלטה מושכלת המתאימה לצרכי הארגון ולבטיחות עובדיו.
בחירת ממונה בטיחות: כל מה שצריך לדעת לפני שמתחילים.
הגדרת תפקיד הממונה ותחומי האחריות הנדרשים
תפקיד ממונה הבטיחות הוא אבן יסוד בכל ארגון השואף לשמור על סביבת עבודה בטוחה ובריאה לעובדיו. מעבר להיותו "האיש של הבטיחות", ממונה הבטיחות נדרש למגוון רחב של משימות ואחריות המכסות את כלל ההיבטים הנוגעים לבטיחות וגיהות תעסוקתית. תפקידו מתחיל בזיהוי, הערכה ובקרת סיכונים במקום העבודה, וממשיך דרך פיתוח, הטמעה ובקרה על נהלי בטיחות, הדרכות עובדים, חקירת תאונות ואירועי "כמעט ונפגע", ודיווח לרשויות הרלוונטיות.
הממונה משמש כגורם מקצועי מוביל, הנדרש להכיר היטב את תהליכי העבודה, המכונות, החומרים המסוכנים ואת הדרישות החוקיות והתקנים הרלוונטיים. במפעל ייצור, לדוגמה, הוא אחראי לוודא כי כל המכונות עומדות בתקני הבטיחות, שהעובדים משתמשים בציוד מגן אישי מתאים (כמו קסדות, משקפי מגן, נעלי בטיחות), וכי קיימים נהלי חירום ברורים במקרה של תקלה או תאונה. הוא מבצע ביקורות שוטפות, מוודא שהשטח נקי ממכשולים, שהשילוט ברור ובולט, ושנקודות עזרה ראשונה זמינות ונגישות.
תחומי אחריותו כוללים גם עדכון שוטף של הידע המקצועי, השתתפות בהשתלמויות, וחברות בוועדות בטיחות, אם קיימות בארגון. גם בסביבת משרד, תפקיד ממונה הבטיחות קריטי: הוא אחראי על תנאי עבודה ארגונומיים, התמודדות עם סיכוני אש, תקינות מערכות חשמל ותאורה, והכשרת עובדים לטיפול באירועי חירום כמו רעידת אדמה או שריפה.
ממונה הבטיחות אינו פועל בחלל ריק, אלא בשיתוף פעולה הדוק עם הנהלת החברה, מנהלי מחלקות ועובדים, כדי להטמיע תרבות בטיחותית כחלק אינטגרלי מפעילות הארגון. במובן הרחב, הוא שומר הסף של חיי העובדים ובריאותם, ומי שמבטיח עמידה בדרישות הרגולטוריות ומניעת קנסות וסנקציות משפטיות. מחקרים מראים כי ארגונים המשקיעים משאבים נאותים בבטיחות וממנים ממונה בטיחות מקצועי, חווים ירידה משמעותית במספר תאונות העבודה ושיפור בתדמית ובתוצאות העסקיות.
כישורים וניסיון חיוניים לממונה בטיחות אפקטיבי
בחירת ממונה בטיחות דורשת התייחסות למגוון רחב של כישורים – מקצועיים ואישיים – ולניסיון מעשי בשטח. ממונה בטיחות אפקטיבי הוא לא רק בעל ידע עיוני בחוקים ותקנות, אלא מי שמסוגל ליישם ידע זה בפועל, להתמודד עם אתגרים מורכבים ולקדם תרבות בטיחותית בארגון.
בראש ובראשונה, נדרשת השכלה פורמלית מתאימה, בדרך כלל קורס ממונה בטיחות בעבודה שאושר על ידי משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. קורס זה מספק ידע בסיסי בתחומי חקיקה, ניהול סיכונים, חומרים מסוכנים, ציוד מגן אישי, ארגונומיה ועוד. מעבר לכך, ניסיון מעשי בתחום הפעילות הספציפי של הארגון מהווה יתרון משמעותי. ממונה בטיחות במפעל כימי, למשל, זקוק לרקע וידע בחומרים מסוכנים ותהליכי ייצור כימיים, בעוד שבאתרי בנייה נדרש ניסיון בעבודה בגובה, בשימוש בציוד כבד ובניהול קבלני משנה.
לצד ההכשרה והניסיון, כישורים אישיים הם קריטיים. ממונה בטיחות חייב להיות בעל יכולות תקשורת בינאישית גבוהות, שכן הוא מתקשר עם כל דרגי הארגון – מעובדי קו הייצור ועד הנהלה בכירה. עליו להסביר נושאי בטיחות בצורה ברורה ומשכנעת, להדריך עובדים ולשכנע אותם בחשיבות העמידה בנהלים. כושר מנהיגות ויכולת הנעה חיוניים להטמעת שינויים ולהגברת המודעות לבטיחות.
נוסף על כך, נדרשת יכולת ניתוח ופתרון בעיות: זיהוי ליקויים, חקירת תאונות והצעת פתרונות למניעת הישנותן. יושרה ואמינות הן תנאי בסיס, שכן ממונה הבטיחות מייצג הן את טובת העובדים והן את טובת הארגון. עליו להיות בעל יכולת למידה עצמית ומתמיד לעדכן את עצמו בחידושים טכנולוגיים, בשינויים בחקיקה ובאמצעי בטיחות חדשים, ולפעול באופן פרואקטיבי ולא רק תגובתי.
בארגונים רבים נמצא כי מינוי ממוני בטיחות בעלי רקע הנדסי או טכני רלוונטי, לצד ההכשרה הפורמלית, תרם לשיפור ניכר במדדי הבטיחות. לדוגמה, חברת תעשייה כבדה שמינתה ממונה בטיחות עם ניסיון כמהנדס ייצור באותה תעשייה הצליחה להפחית את שיעור תאונות העבודה באופן משמעותי בזכות הבנתו המעמיקה את התהליכים והסיכונים הספציפיים.
תהליך הבחירה: ראיונות, בדיקות והמלצות
תהליך בחירת ממונה הבטיחות הוא קריטי להצלחת הארגון בשמירה על סביבת עבודה בטוחה, ולכן יש לנהל אותו באופן מובנה ומעמיק. התהליך אינו מסתכם בשליחת קורות חיים ובראיון יחיד, אלא כולל מספר שלבים משלימים.
תחילה, יש להגדיר במדויק את פרופיל המועמד הרצוי: כישורים מקצועיים, ניסיון רלוונטי בתעשייה הספציפית ותכונות אישיות חשובות. לאחר מכן מפרסמים את המשרה בערוצים המתאימים – אתרי דרושים מקצועיים, רשתות חברתיות מקצועיות ולעיתים גם באמצעות חברות השמה המתמחות בבטיחות. בשלב הבא מתבצע סינון ראשוני של קורות החיים כדי לאתר מועמדים העומדים בדרישות הסף.
שלב הראיונות האישיים הוא ליבת התהליך. מומלץ לקיים מספר סבבי ראיונות: בתחילה עם נציגי משאבי אנוש והמנהל הישיר, ובהמשך עם נציגי הנהלה או גורמי בטיחות בכירים. הראיונות צריכים להיות מובנים ולהכיל שאלות שמטרתן לבחון ידע מקצועי (למשל: "כיצד היית מנהל אירוע חירום במפעל כימי?"), ניסיון קודם ("תאר פרויקט בטיחות מוצלח שהובלת") וכישורים בינאישיים וניהוליים ("כיצד היית מתמודד עם עובד המסרב לציית לנהלי בטיחות?"). שילוב סימולציות ותרחישים רלוונטיים מאפשר להעריך את יכולת המועמד לפעול תחת לחץ ולחשוב בצורה מערכתית.
מעבר לראיונות, חשוב לבצע בדיקות נוספות. בדיקת המלצות היא שלב מרכזי: יוצרים קשר עם ממליצים קודמים (באישור המועמד) ושואלים על ביצועיו, יכולותיו המקצועיות, יחסי העבודה עמו ותרומתו לארגון. במקרים מסוימים יידרשו גם בדיקות רקע נוספות, בהתאם לדרישות הארגון. בנוסף, יש לאמת תארים והסמכות, ובפרט את כשירותו ורישיונו כממונה בטיחות מטעם משרד העבודה.
מחקרים מצביעים על כך שארגונים המשקיעים בתהליך גיוס סדור הכולל ראיונות מובנים, בדיקת המלצות מעמיקה ומבחנים מתאימים, מצליחים לבחור ממוני בטיחות בעלי ביצועים טובים יותר, ובמקביל נהנים מירידה משמעותית בשיעור תאונות העבודה. תהליך בחירה יסודי מבטיח לא רק מקצועיות, אלא גם התאמה לתרבות הארגונית ולצרכים הספציפיים של החברה.
הכשרות ורישיונות הנדרשים מתוקף החוק
תפקיד ממונה הבטיחות אינו תפקיד שכל אחד יכול למלא. החוק בישראל, לצד תקנות ארגון הפיקוח על העבודה, מגדיר בצורה ברורה את דרישות הסף וההכשרות המחייבות. ראשית, נדרשת תעודת בגרות מלאה כבסיס להשכלה נוספת. מעבר לכך, על המועמד לעבור קורס ממונה בטיחות בעבודה המוכר על ידי משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים (המשויך כיום בחלק מההקשרים למשרד הכלכלה והתעשייה).
קורס זה כולל לימוד עיוני ומעשי של נושאים כגון חקיקת בטיחות, זיהוי וניהול סיכונים, עבודה בגובה, חשמל, חומרים מסוכנים, עזרה ראשונה ועוד. בסיום הקורס נדרש המועמד לעבור בחינה ממשלתית ולקבל תעודת הכרה במעמדו כממונה בטיחות. לצד ההכשרה הפורמלית, מומלץ לבחור ממונה בטיחות בעל ניסיון רלוונטי לענף התעשייה או העיסוק הספציפי של הארגון, כדי שיוכל לזהות סיכונים ייחודיים ולתת פתרונות מותאמים.
במקרים מסוימים נדרשות הכשרות ורישיונות נוספים בהתאם לאופי הפעילות. במפעלים העוסקים בכימיקלים, לדוגמה, עשוי להידרש ידע והסמכה בתחום חומרים מסוכנים. באתרי בנייה יושם דגש על עבודה בגובה, פיגומים וניהול סיכונים בשטח. ממונה בטיחות מחויב לעקוב אחר עדכוני חקיקה ותקנים, להשתתף בהשתלמויות מקצועיות ובימי עיון ולשמור על רמת ידע גבוהה ועדכנית.
בחירה במועמד העומד בכל דרישות החוק והמקצוע מהווה תנאי בסיסי לעמידה ברגולציה וליכולת להגן על העובדים ולמנוע תאונות ופגיעות. חשוב לוודא במסגרת תהליך המיון שהמועמד מציג את כל התעודות והרישיונות הנדרשים, וכי הם בתוקף.
שילוב הממונה בארגון ותמיכה ניהולית שוטפת
לאחר בחירת ממונה הבטיחות, שלב קריטי נוסף הוא שילובו האפקטיבי בארגון ומתן תמיכה ניהולית מתמשכת. ממונה הבטיחות אינו יכול לפעול כ"אי בודד"; הוא זקוק לשיתוף פעולה מלא מכל הדרגים, החל מההנהלה הבכירה ועד אחרון העובדים. ההנהלה נדרשת להפגין מחויבות אמיתית לנושא הבטיחות, להקצות משאבים מתאימים (זמן, תקציב, כוח אדם) ולשמש דוגמה אישית בשמירה על הכללים.
התמיכה הניהולית מתבטאת בהקשבה לדוחותיו של הממונה, ביישום המלצותיו ובחתירה מתמדת לשיפור תרבות הבטיחות הארגונית. ללא גיבוי זה, גם ממונה בטיחות מקצועי יתקשה למלא את תפקידו ולחולל שינוי משמעותי.
שילוב יעיל כולל הגדרה ברורה של סמכויות ותחומי אחריות, ומתן אפשרות לממונה לגשת למידע הרלוונטי, לבצע ביקורות, להציע שינויים ולהתריע על ליקויים ללא חשש. תקשורת פתוחה ושקופה בינו לבין העובדים והמנהלים היא תנאי להצלחה. עליו להיות נגיש, להוות אוזן קשבת לנושאי בטיחות ולסייע בפתרון קונפליקטים.
כחלק מתהליך השילוב, מומלץ למנות נציג הנהלה בכיר שישמש "ספונסר" של תחום הבטיחות ויבטיח חיבור ישיר בין הממונה לבין הדרגים השונים. כמו כן, ראוי לשלב את ממונה הבטיחות בישיבות הנהלה רלוונטיות ובפורומים שבהם מתקבלות החלטות המשפיעות על סביבת העבודה, כדי שקול הבטיחות יישמע בשלב קבלת ההחלטות.
לקבלת סיוע מקצועי בבחירה ובשילוב ממונה בטיחות, ניתן להיעזר באנשי מקצוע מנוסים כמו
דורון מחברת מסד בטיחות,
המציעים ייעוץ מקיף וליווי אישי. בטיחות אינה רק עמידה בדרישות החוק, אלא תרבות ארגונית הדורשת מחויבות מתמשכת ושילוב מלא של כל הגורמים.
ממונה בטיחות: המדריך המלא לבחירה נכונה!
ממונה בטיחות הוא גורם מפתח בשמירה על ביטחון ובריאות העובדים בכל ארגון או מפעל. תפקידו רחב בהרבה מזיהוי ליקויים: הוא אחראי על הטמעת תרבות בטיחותית, על הדרכה והכשרה של עובדים, על ביצוע סקרי סיכונים תקופתיים ועל קיום נהלי בטיחות מחמירים. בחירת ממונה בטיחות מתוכננת היטב, תוך התחשבות בהכשרה, בניסיון וביכולות התקשורת וההובלה שלו, יכולה למנוע תאונות עבודה, להפחית סיכונים ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה ויעילה.
בסופו של דבר, ממונה בטיחות איכותי הוא ההבדל בין מקום עבודה שבו הבטיחות היא סיסמה בלבד לבין ארגון שבו הבטיחות מהווה ערך עליון המוטמע בכל פעולה ובכל החלטה.
החשיבות של ממונה בטיחות מוסמך
בחירת ממונה בטיחות מוסמך היא החלטה בעלת השלכות ישירות על בריאות ובטיחות העובדים, כמו גם על שגשוגו של הארגון. ממונה מוסמך מחזיק בידע, בהכשרה ובניסיון הנדרשים כדי לזהות סיכונים פוטנציאליים, להעריך אותם ולפתח אסטרטגיות למניעתם. הוא אינו מסתפק בפתרונות מהירים, אלא שואף לטפל בשורש הבעיה ולהוביל פתרונות ארוכי טווח.
ממונה בטיחות מוסמך יכול להציל חיים, למנוע פציעות קשות ולצמצם משמעותית את מספר תאונות העבודה. מעבר לכך, הוא תורם לחיסכון כלכלי ניכר: תאונות עבודה גוררות עלויות כבדות, החל מתביעות משפטיות ופיצויים ועד אובדן ימי עבודה ופגיעה במוניטין. עמידה בתקנות ובחוקים באמצעות ניהול בטיחות מקצועי מסייעת למנוע קנסות וסנקציות משפטיות.
תפקידו המרכזי של הממונה הוא בניית תרבות בטיחותית מושרשת, שבה כל עובד מודע לחשיבות הבטיחות ופועל בהתאם מתוך הבנה והפנמה ולא מתוך כפייה. תרבות כזו מובילה לסביבת עבודה בטוחה, יעילה ופרודוקטיבית יותר עבור כולם.
מחירים והשוואת שירותים
החלטה אם להעסיק ממונה בטיחות כעובד פנימי או להיעזר ביועץ בטיחות חיצוני מחייבת בחינה של עלויות מול תועלות. ממונה בטיחות פנימי כרוך בעלויות שכר שוטפות, הטבות סוציאליות, הכשרות והשתלמויות. לעומתו, יועץ חיצוני גובה בדרך כלל תשלום לפי שעות, ימים או פרויקטים, ולעיתים מציע מודלים גמישים יותר של התקשרות.
בעת השוואת מחירים חשוב לבחון לא רק את הסכום הכולל, אלא גם את סל השירותים הניתן: האם מדובר בייעוץ חד-פעמי או בליווי שוטף? האם כלולים ביצוע סקרי סיכונים, הכנת תוכניות בטיחות, הדרכות עובדים ומענה במקרי חירום? ישנם יועצים המספקים זמינות טלפונית שוטפת, ואחרים הפועלים בביקורים תקופתיים בלבד. כמו כן, יש לבחון האם התמחור הוא שעתי, יומי, חודשי קבוע או לפי פרויקט.
בחברות קטנות ובינוניות, יועץ בטיחות חיצוני עשוי להיות פתרון כלכלי ויעיל, שכן הוא מאפשר גישה למומחיות גבוהה ללא העלות הקבועה של משרה מלאה. ארגונים גדולים או כאלה החשופים לסיכונים מורכבים נוטים לעיתים להעדיף ממונה בטיחות פנימי המכיר לעומק את הארגון ותהליכיו, ויכול לספק מענה צמוד ויומיומי.
טבלת השוואה
| מאפיין | ממונה בטיחות פנימי | יועץ בטיחות חיצוני |
|---|---|---|
| עלות | שכר קבוע, הטבות סוציאליות, הכשרות והוצאות נלוות. | תשלום לפי שעות, ימים או פרויקטים. גמישות בתמחור. |
| זמינות | נוכחות קבועה באתר, זמינות לנושאים שוטפים ודחופים. | זמינות לפי הסכם, בדרך כלל פחות קבועה, אך יכולה לכלול מענה בחירום. |
| התמחות | היכרות עמוקה עם הארגון, תרבותו והסיכונים הפנימיים. | ניסיון רחב ממגוון חברות וענפים, ידע מצטבר ופרקטיקות מיטביות. |
| גמישות | פחות גמיש, כפוף למבנה הארגוני ולתהליכים פנימיים. | גמישות גבוהה בהיקף השירותים ובזמני ההתקשרות. |
| אובייקטיביות | עלול להיות מושפע מדינמיקות ולחצים פנימיים. | אובייקטיביות גבוהה יותר, ניתוח ללא אינטרסים ארגוניים פנימיים. |
| אחריות משפטית | אחריות מוטלת על הארגון ועל הממונה בפועל במקרה של תאונה. | אחריות מקצועית במסגרת השירות ובהתאם להסכם ההתקשרות. |
| התאמה לארגון | מתאים במיוחד לארגונים גדולים ומורכבים עם צורך בפיקוח יומיומי. | מתאים לארגונים קטנים ובינוניים או לצורך בפתרונות נקודתיים. |
| תחזוקה ופיתוח | דורש מהארגון להשקיע בשימור הידע, הכשרות ועדכונים מקצועיים. | היועץ אחראי על התפתחותו המקצועית ועל התעדכנות בשינויי חקיקה. |
דוגמאות
דוגמה אחת המדגימה היטב את חשיבותו של ממונה בטיחות יעיל היא מפעל כימיקלים גדול, שבו הסיכונים הטמונים בתהליכי הייצור גבוהים במיוחד. המפעל מינה ממונה בטיחות בעל ניסיון עשיר בתעשייה הפטרוכימית. הממונה החדש ביצע בדיקה מעמיקה של הנהלים הקיימים, איתר כשלים במערכות כיבוי האש, זיהה חוסר בהדרכות עובדים בנושא טיפול בחומרים מסוכנים והתריע על תחזוקה לקויה של ציוד קריטי. בזכות עבודתו היסודית וההדרכות המקיפות שהעביר, נמנעו מספר אירועי בטיחות שהיו עלולים להסתיים באסון.
במקרה אחר, בחברת סטארט-אפ בתחום ההייטק, הוזמן יועץ בטיחות חיצוני לצורך התאמת סביבת העבודה לדרישות הבטיחות. היועץ, שאינו חלק מהמבנה הארגוני, בחן באופן אובייקטיבי את הסיכונים הארגונומיים בעמדות העבודה, את בעיות החשמל ואת הצורך בנהלי פינוי במקרי חירום. הוא הגיש דו"ח מפורט עם המלצות ליישום, שסייע ליצירת סביבת עבודה בטוחה ובריאה יותר ולעמידה בדרישות הרגולציה המקומיות.
דוגמאות אלו ממחישות כיצד ממונה בטיחות – בין אם פנימי ובין אם חיצוני – מהווה גורם קריטי להבטחת בטיחות העובדים ולקידום שגשוגו של הארגון.
מסקנה
בחירת ממונה בטיחות איכותי ויעיל היא החלטה קריטית עבור כל ארגון, המשפיעה באופן ישיר על רווחת העובדים, תפוקת העבודה, היציבות הכלכלית והתדמית של העסק. כדי להבטיח בחירה אופטימלית, יש לבצע תהליך סדור ומקצועי, המבוסס על הבנת דרישות החוק, צרכי הארגון הספציפיים וכישוריו האישיים והמקצועיים של המועמד.
ראשית, יש לוודא שהמועמד עומד בכל דרישות ההסמכה וההכשרה הקבועות בחוק, לרבות רישיון תקף ממשרד העבודה והסמכה רלוונטית ממוסד מוכר. מעבר לדרישות הפורמליות, חשוב לבחון לעומק את ניסיונו המעשי בתחום, במיוחד בענפי תעשייה הדומים לפעילות הארגון. ניסיון קודם בניהול סיכונים ספציפיים – כגון עבודה בגובה, חומרים מסוכנים או עבודה עם מכונות כבדות – מהווה יתרון משמעותי.
שנית, מעבר לידע הטכני, יש חשיבות רבה לכישורים בינאישיים וליכולות תקשורת. ממונה הבטיחות נדרש לעבוד עם קשת רחבה של גורמים בארגון, מההנהלה הבכירה ועד עובדי הקו, ולהיות מסוגל להניע שינויים, להסביר נהלים מורכבים באופן ברור ולהקשיב לצרכים ולחששות העובדים. עליו להיות סמכותי אך נגיש, לייצר אמון ושיתוף פעולה ולהוביל תרבות בטיחות חיובית ושיתופית.
שלישית, חשוב שהממונה החדש יגלה מוטיבציה גבוהה ללמידה ולהתפתחות מקצועית מתמדת. עולם הבטיחות והגיהות דינמי ומתפתח, עם תקנות חדשות, טכנולוגיות מתקדמות ושיטות עבודה משופרות. ממונה בטיחות מצטיין יהיה מעודכן בחידושים, יאתר ליקויים, ינתח נתונים, יציע פתרונות יצירתיים וישפר באופן רציף את תהליכי הבטיחות בארגון.
לסיום, תפקידו של ממונה הבטיחות אינו מסתכם בפיקוח ואכיפה בלבד, אלא כולל ייעוץ, הנחיה והובלת תהליכי שינוי. בחירה נכונה של ממונה בטיחות תתרום לא רק לעמידה בדרישות החוק ולהפחתת תאונות, אלא גם לשיפור המורל, להגברת היעילות התפעולית ולבניית מוניטין של ארגון אחראי ובטוח. השקעה בתהליך בחירה יסודי תהווה אבן יסוד בבניית סביבת עבודה בטוחה, יציבה ואמינה לאורך זמן.
